Inicjatywa ta jest wyrazem uznania strategicznej roli kapitału ludzkiego w organizacji i docenienia szczególnych wysiłków kadry zarządzającej w tej dziedzinie. Wysoki poziom wykorzystywanych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, dostosowanych do uwarunkowań funkcjonowania konkretnej firmy, stwarza bardzo dobre podstawy dla osiągania sukcesów.

Od lat Konkursowi patronują przedstawiciele władz i najważniejszych instytucji w Polsce. XVI edycja Konkursu uzyskała honorowy patronat Ministra Pracy i Polityki Społecznej Pana Władysława Kosiniaka-Kamysza oraz wsparcie Narodowego Banku Polskiego w ramach jego programu edukacji ekonomicznej.

IPiSS do uczestnictwa w Konkursie zaprasza duże, średnie i małe firmy oraz jednostki administracji publicznej.

Dwie odrębne kategorie konkursowe umożliwiają prezentację swych dokonań firmom różnej wielkości. Od XVI edycji wprowadza się odrębną kategorię dla jednostek administracji publicznej. Docenione będą nie tylko wybitne kompleksowe rozwiązania, ale także osiągnięcia w wybranych obszarach zzl.

Na uczestników Konkursu Lider ZZL czekają:

• Złota Statuetka i tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (dla dużych firm),
• Złoty Wawrzyn dla trzykrotnego zdobywcy tytułu Lider ZZL (dla dużych firm),
• Szafirowa Statuetka i tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (dla małych i średnich firm),
• Szafirowy Wawrzyn dla trzykrotnego zdobywcy tytułu Lider ZZL (dla małych i średnich firm),
• Diamentowa Statuetka i tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (dla jednostek administracji publicznej),
• Bursztynowe Statuetki za osiągnięcia w poszczególnych obszarach zzl,
• Kryształowe Statuetki dla trzykrotnych zdobywców jednej z Bursztynowych Statuetek,
• Wyróżnienia za opracowanie nowatorskich narzędzi w dziedzinie zzl.

Wszystkie firmy zakwalifikowane do drugiego etapu zostaną uhonorowane Certyfikatem „Profesjonalne ZZL”

Korzyści z uczestnictwa w Konkursie:

• okazja do podsumowania całokształtu zzl w firmie,
• potwierdzenie profesjonalizmu w zakresie zzl,
• wizyta audytora – możliwość konfrontacji działań firmy z doświadczeniami ekspertów,
• syntetyczna informacja zwrotna:
• syntetyczny raport podsumowujący audyt,
• wizualizacja pozycji firmy na tle grona laureatów oraz wszystkich uczestników bieżącej edycji w następujących blokach tematycznych: organizacja zarządzania zasobami ludzkimi, strategia i procedury, zatrudnianie i zwalnianie, ocena pracy, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, efekty,
• porównanie swoich doświadczeń z doświadczeniami innych uczestników,
• popularyzacja osiągnięć firmy na łamach dwumiesięcznika „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.

Ogłoszenie wyników i rozdanie nagród będzie miało miejsce podczas uroczystej Gali z udziałem przedstawicieli najważniejszych instytucji związanych z promowaniem wiedzy o zzl.

Szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej: http://www.ipiss.com.pl/konkurs-lider